{"id":56641,"date":"2024-12-18T13:45:52","date_gmt":"2024-12-18T18:45:52","guid":{"rendered":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/?page_id=56641"},"modified":"2024-12-18T13:45:52","modified_gmt":"2024-12-18T18:45:52","slug":"politique-de-confidentialite-des-employes-de-californie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/politique-de-confidentialite-des-employes-de-californie\/","title":{"rendered":"Politique de confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s de Californie"},"content":{"rendered":"<p><strong><u>Quel est l\u2019objectif de ce document\u00a0?<br \/>\n<\/u><\/strong>La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s de Californie (la \u00ab\u00a0politique\u00a0\u00bb) d\u2019AFP advanced food product llc (\u00ab\u00a0AFP\u00a0\u00bb) d\u00e9crit la collecte par AFP de donn\u00e9es personnelles aupr\u00e8s des candidats \u00e0 l\u2019emploi, des employ\u00e9s et des sous-traitants.\u00a0 Cette politique compl\u00e8te tout autre avis de confidentialit\u00e9 et n\u2019est pas destin\u00e9e \u00e0 les remplacer.\u00a0 Elle inclut, sans s\u2019y limiter, les dispositions du manuel de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p>Aux fins de la pr\u00e9sente politique, on entend par \u00ab\u00a0informations personnelles\u00a0\u00bb toutes les informations qui identifient, concernent, d\u00e9crivent, sont raisonnablement susceptibles d\u2019\u00eatre associ\u00e9es ou pourraient raisonnablement \u00eatre li\u00e9es, directement ou indirectement, \u00e0 une personne physique ou \u00e0 un m\u00e9nage.<\/p>\n<p><strong><u>La pr\u00e9sente politique d\u00e9crit<\/u><\/strong><strong><u>\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les informations personnelles que nous recueillons<\/li>\n<li>Comment nous collectons vos informations personnelles<\/li>\n<li>Comment nous utilisons vos informations personnelles<\/li>\n<li>Comment nous divulguons les informations personnelles<\/li>\n<li>Les droits de la protection de la vie priv\u00e9e en Californie<\/li>\n<li>Les modifications de la politique<\/li>\n<li>Les questions sur cette politique<\/li>\n<\/ul>\n<p>Informations personnelles collect\u00e9es<\/p>\n<p>AFP recueille des informations personnelles vous concernant au cours du processus de candidature et pendant toute la dur\u00e9e de votre emploi au sein d\u2019AFP.\u00a0 Les cat\u00e9gories d\u2019informations personnelles collect\u00e9es peuvent inclure les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identifiants<\/strong>, tels que votre nom, votre num\u00e9ro d\u2019employ\u00e9, votre adresse, votre adresse \u00e9lectronique, votre num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, votre date de naissance, votre num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou tout autre num\u00e9ro d\u2019identification national \u00e9quivalent, votre permis de conduire, votre carte d\u2019identit\u00e9 de l\u2019\u00c9tat de Californie, votre num\u00e9ro de passeport ou toute autre carte d\u2019identit\u00e9 d\u00e9livr\u00e9e par le gouvernement.<\/li>\n<li><strong>Caract\u00e9ristiques des classifications prot\u00e9g\u00e9es<\/strong>\u00a0<strong>en vertu de la l\u00e9gislation californienne ou f\u00e9d\u00e9rale<\/strong>, telles que la race, l\u2019\u00e2ge, le sexe, l\u2019origine nationale, l\u2019auto-identification d\u2019un handicap, la demande de cong\u00e9 pour soins familiaux, l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, la grossesse, le statut d\u2019ancien combattant et la situation matrimoniale.<\/li>\n<li><strong>Informations familiales<\/strong>, telles que le nom, le lien de parent\u00e9, la date de naissance, les coordonn\u00e9es et les num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale des membres de votre famille qui peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019administration des prestations, ainsi que toute autre information permettant d\u2019identifier les personnes \u00e0 contacter en cas d\u2019urgence.<\/li>\n<li><strong>Informations relatives \u00e0 votre emploi<\/strong>, telles que l\u2019intitul\u00e9 du poste, la cat\u00e9gorie et le statut, la date d\u2019anciennet\u00e9, le lieu de travail, le service, le nom du superviseur, les dates de d\u00e9but et de fin et la raison du d\u00e9part.<\/li>\n<li><strong>Informations relatives \u00e0 l\u2019\u00e9ducation<\/strong>, telles que vos \u00e9tudes et votre formation.<\/li>\n<li><strong>Informations et documents professionnels ou relatifs \u00e0 l\u2019emploi<\/strong>, tels que l\u2019exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure et toute autre information pouvant figurer dans votre curriculum vitae ou votre demande d\u2019emploi, les r\u00e9f\u00e9rences, la formation et les accords de confidentialit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Informations relatives \u00e0 l\u2019activit\u00e9 sur Internet et sur d\u2019autres r\u00e9seaux \u00e9lectroniques<\/strong>, telles que les informations relatives \u00e0 l\u2019utilisation des syst\u00e8mes de technologie de l\u2019information li\u00e9es \u00e0 votre utilisation de notre \u00e9quipement, de nos syst\u00e8mes et d\u2019autres ressources.\n<ul>\n<li><strong>Informations relatives aux communications<\/strong>, telles que le contenu des courriels, des lettres d\u2019affaires, des documents professionnels et des chats.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Informations relatives aux performances et aux mesures disciplinaires<\/strong>, telles que les \u00e9valuations des performances, les informations relatives aux all\u00e9gations disciplinaires, le processus disciplinaire et tout avertissement disciplinaire, les d\u00e9tails des griefs et toute issue.<\/li>\n<li><strong>Informations relatives \u00e0 votre r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e0 vos avantages<\/strong>, telles que votre salaire de base, votre prime, vos prestations d\u2019assurance (y compris les informations vous concernant et concernant les personnes \u00e0 votre charge que nous fournissons \u00e0 l\u2019assureur), vos heures de travail et vos heures suppl\u00e9mentaires, votre code fiscal, les imp\u00f4ts retenus, vos droits aux vacances, vos cong\u00e9s de maladie, les informations sur les salaires accumul\u00e9s et les informations relatives \u00e0 vos comptes de retraite et de pension.<\/li>\n<li><strong>Informations financi\u00e8res<\/strong>, telles que vos coordonn\u00e9es bancaires (uniquement \u00e0 des fins de paie et de remboursement de frais de voyage) et les donn\u00e9es relatives aux voyages d\u2019affaires et aux divertissements.<\/li>\n<li><strong>Informations relatives \u00e0 la sant\u00e9<\/strong>, si la loi l\u2019exige ou si elles sont n\u00e9cessaires \u00e0 la gestion de la relation de travail, y compris l\u2019administration des avantages sociaux, l\u2019adaptation au handicap, l\u2019indemnisation des accidents du travail et les cong\u00e9s m\u00e9dicaux.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9sultats des v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents et des contr\u00f4les<\/strong>, tels que la v\u00e9rification du casier judiciaire, les v\u00e9rifications financi\u00e8res, la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents professionnels et des r\u00e9f\u00e9rences.<\/li>\n<li><strong>Statut de membre d\u2019un syndicat<\/strong>, si la loi l\u2019exige pour garantir que les avantages, les conditions d\u2019emploi et les politiques d\u2019emploi sont conformes aux exigences du syndicat.<\/li>\n<li><strong>Informations relatives \u00e0 la cessation d\u2019emploi et \u00e0 l\u2019apr\u00e8s-emploi<\/strong>, telles que les informations relatives \u00e0 l\u2019indemnisation du ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Informations personnelles sensibles<br \/>\n<\/strong>Nous recueillons des informations personnelles d\u00e9finies comme \u00ab\u00a0informations personnelles sensibles\u00a0\u00bb par la loi californienne, notamment le permis de conduire, la carte d\u2019identit\u00e9 de l\u2019\u00c9tat, le passeport ou toute autre carte d\u2019identit\u00e9 d\u00e9livr\u00e9e par le gouvernement, les num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale, la race ou l\u2019origine ethnique, les informations relatives \u00e0 la sant\u00e9 et l\u2019appartenance \u00e0 un syndicat.\u00a0 Nous n\u2019utilisons et ne divulguons les informations personnelles sensibles que dans la mesure o\u00f9 cela s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire\u00a0: (i) pour traiter votre demande d\u2019emploi, (ii) pour vous fournir des services et des avantages li\u00e9s \u00e0 votre emploi, (iii) pour nous conformer \u00e0 la loi, et (iv) \u00e0 des fins commerciales raisonnablement attendues dans le cadre de votre emploi.<\/p>\n<p><strong>Conservation<br \/>\n<\/strong>Pour chacune de ces cat\u00e9gories d\u2019informations personnelles, nous conserverons les informations aussi longtemps qu\u2019il est raisonnablement n\u00e9cessaire pour atteindre l\u2019objectif pour lequel elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es et pour se conformer aux lois et r\u00e9glementations en vigueur.\u00a0 Nous prenons en consid\u00e9ration les crit\u00e8res suivants pour d\u00e9terminer la dur\u00e9e de conservation des informations personnelles\u00a0: la raison pour laquelle nous avons collect\u00e9 les informations personnelles, la nature des informations personnelles, la sensibilit\u00e9 des informations personnelles, nos obligations l\u00e9gales li\u00e9es aux informations personnelles et les risques associ\u00e9s \u00e0 la conservation des informations personnelles.<\/p>\n<p><strong><u>Comment nous collectons vos informations personnelles<br \/>\n<\/u><\/strong>Nous pouvons collecter vos informations personnelles \u00e0 partir d\u2019une vari\u00e9t\u00e9 de sources et de m\u00e9thodes. Il s\u2019agit notamment des \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Informations que vous nous fournissez volontairement<br \/>\n<\/strong>Nous pouvons recueillir les informations personnelles que vous nous fournissez volontairement en tant que candidat et dans le cadre de votre emploi.<\/p>\n<p><strong>Informations que nous recueillons lorsque vous utilisez nos syst\u00e8mes<br \/>\n<\/strong>Nous recueillons des informations personnelles lorsque vous utilisez nos syst\u00e8mes, y compris les syst\u00e8mes informatiques, les syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9, les syst\u00e8mes de comptabilisation du temps et tout intranet interne ou plateforme en ligne.<\/p>\n<p><strong>Informations collect\u00e9es lorsque vous utilisez notre site web<br \/>\n<\/strong><u>Technologies ou interactions automatis\u00e9es<\/u>. Si vous avez postul\u00e9 \u00e0 un poste par l\u2019interm\u00e9diaire de l\u2019un de nos sites web, nous recevons et stockons les adresses IP (Internet Protocol), le type de navigateur, le fournisseur d\u2019acc\u00e8s \u00e0 Internet (FAI), les pages de renvoi et de sortie, le syst\u00e8me d\u2019exploitation, l\u2019horodatage et\/ou les donn\u00e9es relatives au parcours de navigation.\u00a0 Lorsque vous acc\u00e9dez \u00e0 notre site web et l\u2019utilisez \u00e0 partir de votre appareil mobile, nous recevons des donn\u00e9es de cet appareil.\u00a0 Il peut s\u2019agir de l\u2019identifiant de votre appareil, des donn\u00e9es de localisation, de l\u2019adresse IP et du type d\u2019appareil.<strong>\u00a0\u00a0<\/strong>Vous pouvez g\u00e9rer la mani\u00e8re dont votre appareil mobile et votre navigateur mobile partagent les informations de localisation avec nous, ainsi que la mani\u00e8re dont votre navigateur mobile g\u00e8re les cookies et les technologies connexes en ajustant les param\u00e8tres de confidentialit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 de votre appareil mobile.\u00a0 Veuillez consulter les instructions fournies par votre fournisseur de services mobiles ou le fabricant de votre appareil pour savoir comment ajuster vos param\u00e8tres.<\/p>\n<p><u>Cookies<\/u>.\u00a0 Notre site web peut \u00e9galement placer des cookies sur l\u2019appareil que vous utilisez pour acc\u00e9der aux sites web.\u00a0 Les cookies sont de petits fichiers que nous ou nos prestataires de services transf\u00e9rons sur votre appareil par l\u2019interm\u00e9diaire de votre navigateur web et qui nous permettent, \u00e0 nous ou aux syst\u00e8mes de nos prestataires de services, de reconna\u00eetre votre navigateur et de capturer et m\u00e9moriser certaines informations.\u00a0 Nous utilisons les cookies pour nous aider \u00e0 comprendre comment les utilisateurs utilisent le site web. Par exemple, les cookies recueillent des informations sur le temps que vous passez sur une page web afin que nous puissions comprendre quelles sont les pages web qui int\u00e9ressent le plus les utilisateurs.\u00a0 Si vous le souhaitez, vous pouvez demander \u00e0 votre ordinateur de vous avertir chaque fois qu\u2019un cookie est envoy\u00e9, ou vous pouvez choisir de d\u00e9sactiver les cookies en r\u00e9glant les param\u00e8tres de votre navigateur.\u00a0 Si vous d\u00e9sactivez les cookies, certaines fonctions du site web risquent de ne pas fonctionner correctement.<\/p>\n<p><u>Param\u00e8tre \u00ab\u00a0Do Not Track\u00a0\u00bb de votre navigateur.<\/u>\u00a0 Certains navigateurs web int\u00e8grent une fonction \u00ab\u00a0Do Not Track\u00a0\u00bb (DNT) qui signale aux sites web que vous visitez que vous ne souhaitez pas que votre activit\u00e9 en ligne soit suivie. Pour de plus amples informations sur les signaux DNT, veuillez consulter le site\u00a0<u>http:\/\/allaboutdnt.com<\/u>.\u00a0 Notre site web ne r\u00e9pond pas actuellement aux signaux DNT des navigateurs web.\u00a0 D\u2019autres sites web tiers peuvent garder trace de vos activit\u00e9s de navigation lorsqu\u2019ils vous fournissent du contenu, ce qui leur permet de personnaliser ce qu\u2019ils vous pr\u00e9sentent sur leurs sites web.<\/p>\n<p><strong>Informations que nous recueillons aupr\u00e8s de tiers<br \/>\n<\/strong><u>Fournisseurs de services<\/u>.\u00a0 Nous recueillons des informations personnelles aupr\u00e8s de fournisseurs de services, notamment lorsque nous g\u00e9rons des comptes sur des plateformes tierces, telles que des recruteurs, des sites d\u2019emploi, des fournisseurs d\u2019avantages sociaux et d\u2019assurance, des plateformes de formation, des fournisseurs de gestion du temps et de la paie, des fournisseurs de communications et de vid\u00e9oconf\u00e9rences, et d\u2019autres fournisseurs de logiciels et de technologies.<\/p>\n<p><u>Google Analytics<\/u>. Nous utilisons Google Analytics pour nous aider \u00e0 mieux comprendre les visiteurs de notre site web.\u00a0 Google Analytics utilise un cookie de premi\u00e8re partie, des identificateurs d\u2019appareils mobiles ou une technologie similaire pour collecter des donn\u00e9es d\u2019utilisation.\u00a0 Sur la base de ces informations, Google Analytics compile des donn\u00e9es sur le trafic et les interactions sur le site web, que nous utilisons pour offrir de meilleures exp\u00e9riences aux utilisateurs, effectuer des analyses et analyser le trafic.\u00a0 Pour en savoir plus sur la mani\u00e8re dont Google Analytics recueille et utilise les informations de notre site web, consultez le site www.google.com\/policies\/privacy\/partners\/.<\/p>\n<p><strong><u>Comment nous utilisons vos informations personnelles<br \/>\n<\/u><\/strong>AFP utilise les informations personnelles \u00e0 toutes les fins li\u00e9es \u00e0 la demande d\u2019emploi, \u00e0 la cr\u00e9ation, \u00e0 l\u2019administration et \u00e0 la r\u00e9siliation de votre relation de travail avec AFP, ainsi qu\u2019\u00e0 toutes les fins li\u00e9es \u00e0 nos activit\u00e9s commerciales courantes.\u00a0 Ces objectifs comprennent, mais ne sont pas limit\u00e9s \u00e0, ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Prendre une d\u00e9cision concernant votre recrutement ou votre nomination.<\/li>\n<li>\u00c9valuer vos comp\u00e9tences, vos qualifications et votre aptitude au travail ou au r\u00f4le pour lequel vous postulez.<\/li>\n<li>V\u00e9rifier les ant\u00e9c\u00e9dents et les r\u00e9f\u00e9rences, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<li>Communiquer avec vous au sujet de la proc\u00e9dure de recrutement.<\/li>\n<li>D\u00e9terminer les conditions dans lesquelles vous travaillez pour nous.<\/li>\n<li>Confirmer que vous \u00eates l\u00e9galement autoris\u00e9 \u00e0 travailler aux \u00c9tats-Unis.<\/li>\n<li>G\u00e9rer la r\u00e9mun\u00e9ration, y compris, mais sans s\u2019y limiter, la comptabilisation des heures de travail, le paiement des salaires et des primes, la retenue de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu et le remboursement des frais professionnels.<\/li>\n<li>Vous fournir des avantages sociaux, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par exemple une assurance m\u00e9dicale, une assurance-vie et des plans d\u2019\u00e9pargne-retraite.<\/li>\n<li>La gestion et la planification d\u2019entreprise, y compris la comptabilit\u00e9 et l\u2019audit.<\/li>\n<li>R\u00e9aliser des \u00e9valuations de performances, g\u00e9rer les performances et d\u00e9terminer les exigences en mati\u00e8re de performances.<\/li>\n<li>Prendre des d\u00e9cisions concernant les r\u00e9visions salariales et les r\u00e9mun\u00e9rations.<\/li>\n<li>\u00c9valuer les qualifications pour un emploi ou une t\u00e2che particuli\u00e8re, y compris les d\u00e9cisions relatives aux promotions.<\/li>\n<li>Rassembler des preuves en vue d\u2019\u00e9ventuelles auditions de griefs ou de mesures disciplinaires.<\/li>\n<li>Prendre des d\u00e9cisions concernant la poursuite de votre emploi ou de votre engagement.<\/li>\n<li>Prendre des dispositions pour mettre fin \u00e0 notre relation de travail.<\/li>\n<li>Exigences en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation, de formation et de d\u00e9veloppement.<\/li>\n<li>Traiter les litiges juridiques vous concernant ou concernant d\u2019autres employ\u00e9s, travailleurs et entrepreneurs, y compris les accidents du travail.<\/li>\n<li>V\u00e9rifier votre capacit\u00e9 \u00e0 remplir les fonctions essentielles de votre poste, avec ou sans am\u00e9nagements raisonnables.<\/li>\n<li>G\u00e9rer les cong\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la loi ou \u00e0 la politique de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Respecter les obligations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li>Pr\u00e9venir la fraude.<\/li>\n<li>Contr\u00f4ler l\u2019utilisation que vous faites de nos syst\u00e8mes d\u2019information et de communication afin de garantir le respect de nos politiques.<\/li>\n<li>Assurer la s\u00e9curit\u00e9 du r\u00e9seau, des informations et des b\u00e2timents, notamment en emp\u00eachant l\u2019acc\u00e8s non autoris\u00e9 \u00e0 nos syst\u00e8mes informatiques et de communication \u00e9lectronique et en pr\u00e9venant la distribution de logiciels malveillants.<\/li>\n<li>R\u00e9aliser des \u00e9tudes d\u2019analyse de donn\u00e9es afin d\u2019examiner et de mieux comprendre les taux de r\u00e9tention et d\u2019attrition des employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Contr\u00f4ler l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/li>\n<li>Exercer les droits d\u2019AFP en vertu de la l\u00e9gislation applicable et soutenir toute r\u00e9clamation, d\u00e9fense ou d\u00e9claration dans une affaire ou devant une autorit\u00e9 juridictionnelle et\/ou administrative, une commission d\u2019arbitrage ou de m\u00e9diation.<\/li>\n<li>R\u00e9pondre aux exigences l\u00e9gales et r\u00e9glementaires, y compris en ce qui concerne la divulgation d\u2019informations dans le cadre d\u2019un litige impliquant AFP ou des soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es.<\/li>\n<li>Faciliter les fonctions administratives, y compris, mais sans s\u2019y limiter, la gestion et l\u2019exploitation des technologies de l\u2019information et des syst\u00e8mes de communication, la gestion des risques et les fonctions d\u2019assurance, la budg\u00e9tisation, la gestion et les rapports financiers, la planification strat\u00e9gique et le maintien des licences, permis et autorisations applicables aux activit\u00e9s commerciales d\u2019AFP.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Comment nous divulguons les informations personnelles<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>Informations personnelles divulgu\u00e9es \u00e0 des fins professionnelles<br \/>\n<\/strong><u>Prestataires de services<\/u>. Nous pouvons faire appel \u00e0 des prestataires de services tiers pour effectuer certains services commerciaux en notre nom ou au nom des services et nous pouvons divulguer des informations personnelles \u00e0 ces prestataires de services dans la mesure o\u00f9 cela est n\u00e9cessaire pour qu\u2019ils puissent effectuer ces services commerciaux. Les prestataires de services ne sont autoris\u00e9s \u00e0 utiliser, divulguer ou conserver les informations personnelles que pour fournir ces services et il leur est interdit de vendre des informations personnelles. Les services commerciaux fournis comprennent, sans s\u2019y limiter, les recruteurs, les fournisseurs de plateformes de gestion des effectifs, les fournisseurs de services de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents et d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des employ\u00e9s, les fournisseurs de services de paie, les fournisseurs d\u2019avantages sociaux et d\u2019assurance, les fournisseurs de services de communication et de vid\u00e9oconf\u00e9rence et d\u2019autres fournisseurs de logiciels et de technologies.<\/p>\n<p><u>Tiers internes<\/u>. Nous pouvons divulguer des informations personnelles \u00e0 notre soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, \u00e0 nos filiales et \u00e0 d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s apparent\u00e9es d\u00e9tenues ou contr\u00f4l\u00e9es par AFP ou appartenant au m\u00eame groupe qu\u2019elle, qui peuvent utiliser les informations personnelles aux fins d\u00e9crites ci-dessus.<\/p>\n<p>Les cat\u00e9gories d\u2019informations personnelles qui ont \u00e9t\u00e9 divulgu\u00e9es \u00e0 des fins commerciales au cours des douze derniers mois \u00e0 des prestataires de services et \u00e0 des tiers internes sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Identifiants<\/li>\n<li>Caract\u00e9ristiques des classifications prot\u00e9g\u00e9es en vertu de la loi californienne ou f\u00e9d\u00e9rale<\/li>\n<li>Informations familiales<\/li>\n<li>Informations relatives \u00e0 votre emploi<\/li>\n<li>Informations sur l\u2019\u00e9ducation<\/li>\n<li>Informations et documents professionnels ou li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi<\/li>\n<li>Informations relatives \u00e0 l\u2019activit\u00e9 sur Internet et sur d\u2019autres r\u00e9seaux \u00e9lectroniques\n<ul>\n<li>Informations sur les communications<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Informations sur les performances et les mesures disciplinaires<\/li>\n<li>Informations sur votre r\u00e9mun\u00e9ration et vos avantages<\/li>\n<li>Informations financi\u00e8res<\/li>\n<li>Informations sur la sant\u00e9<\/li>\n<li>R\u00e9sultats des v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents et des contr\u00f4les<\/li>\n<li>Statut de membre d\u2019un syndicat<\/li>\n<li>Informations relatives \u00e0 la cessation d\u2019emploi et \u00e0 l\u2019apr\u00e8s-emploi<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Informations personnelles vendues ou partag\u00e9es.\u00a0<\/strong>Nous n\u2019avons vendu aucune information personnelle au cours des douze derniers mois.\u00a0 Au cours des douze derniers mois, nous avons partag\u00e9 des informations personnelles avec des fournisseurs de publicit\u00e9 qui ont \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9s \u00e0 placer des cookies de suivi sur nos sites web et qui peuvent utiliser ces informations pour vous proposer des publicit\u00e9s lorsque vous naviguez sur Internet.\u00a0 Le terme \u00ab\u00a0partage\u00a0\u00bb est d\u00e9fini par la loi californienne sur la protection de la vie priv\u00e9e comme \u00ab\u00a0la location, la lib\u00e9ration, la divulgation, la diffusion, la mise \u00e0 disposition, le transfert ou toute autre forme de communication orale, \u00e9crite, \u00e9lectronique ou autre, des informations personnelles d\u2019un consommateur par l\u2019entreprise \u00e0 un tiers pour une publicit\u00e9 comportementale inter-contexte, que ce soit ou non pour une contrepartie mon\u00e9taire ou autre, y compris les transactions entre une entreprise et un tiers pour une publicit\u00e9 comportementale inter-contexte au profit d\u2019une entreprise dans laquelle il n\u2019y a pas d\u2019\u00e9change d\u2019argent\u00a0\u00bb.\u00a0 Ce partage signifie que ces fournisseurs de publicit\u00e9 tiers utilisent leurs propres cookies ou balises pour suivre vos activit\u00e9s et achats en ligne afin de vous proposer des publicit\u00e9s cibl\u00e9es en fonction de vos centres d\u2019int\u00e9r\u00eat.\u00a0 Vous pouvez vous opposer \u00e0 ce partage en cliquant sur le lien\u00a0<a href=\"\/do-not-share-my-personal-information\/\">Ne pas partager mes informations personnelles<\/a>. En outre, si votre navigateur le permet, vous pouvez activer le Global Privacy Control (GPC) pour refuser le \u00ab\u00a0partage\u00a0\u00bb de vos informations personnelles. Pour en savoir plus, consultez le site web du\u00a0<a href=\"https:\/\/globalprivacycontrol.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Global Privacy Control<\/a>.\u00a0 Nous n\u2019avons pas connaissance de la vente ou du partage d\u2019informations personnelles de mineurs de moins de 16\u00a0ans.<\/p>\n<p><strong>Transactions commerciales<\/strong>. Nous pouvons faire des affaires avec des tiers auxquels nous pouvons choisir de vendre, de transf\u00e9rer ou de fusionner des parties de notre activit\u00e9 ou de nos actifs. Nous pouvons \u00e9galement chercher \u00e0 acqu\u00e9rir d\u2019autres entreprises ou \u00e0 fusionner avec elles. Si notre entreprise change, les nouveaux propri\u00e9taires peuvent utiliser vos informations personnelles de la m\u00eame mani\u00e8re que celle d\u00e9crite dans la pr\u00e9sente politique.<\/p>\n<p><strong>Proc\u00e9dure l\u00e9gale<\/strong>. Sous r\u00e9serve du droit applicable, nous pouvons divulguer des informations vous concernant (i) si nous y sommes contraints par la loi, la r\u00e9glementation ou une proc\u00e9dure judiciaire, telle qu\u2019une citation \u00e0 compara\u00eetre\u00a0; (ii) en r\u00e9ponse \u00e0 des demandes \u00e9manant d\u2019entit\u00e9s gouvernementales, telles que les autorit\u00e9s charg\u00e9es de l\u2019application de la loi\u00a0; (iii) lorsque nous estimons que la divulgation est n\u00e9cessaire ou appropri\u00e9e pour pr\u00e9venir un pr\u00e9judice physique, financier ou autre, une blessure ou une perte\u00a0; ou (iv) dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate sur une activit\u00e9 ill\u00e9gale pr\u00e9sum\u00e9e ou av\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Informations que vous fournissez \u00e0 des tiers<\/strong>. AFP peut passer des contrats avec des prestataires de services tiers qui exploitent leurs propres sites web et plateformes en ligne sur lesquels vous devrez cr\u00e9er un compte (\u00ab\u00a0sites tiers\u00a0\u00bb). AFP ne contr\u00f4le pas les sites tiers et n\u2019est pas responsable des informations qu\u2019ils peuvent collecter. Les pratiques de collecte d\u2019informations d\u2019un site tiers sont r\u00e9gies par sa politique de confidentialit\u00e9. C\u2019est \u00e0 vous de choisir d\u2019entrer sur un site tiers. Nous vous recommandons de lire sa politique de confidentialit\u00e9 si vous choisissez de le faire.<\/p>\n<p><strong><u>Les droits de la protection de la vie priv\u00e9e en Californie<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La loi californienne sur la protection de la vie priv\u00e9e des consommateurs, telle qu\u2019amend\u00e9e (\u00ab\u00a0CCPA\u00a0\u00bb), conf\u00e8re aux r\u00e9sidents de Californie des droits sp\u00e9cifiques concernant leurs informations personnelles. Cette section d\u00e9crit vos droits en vertu de la CCPA et explique comment exercer ces droits.<\/p>\n<p><strong>Droit de savoir\u00a0:\u00a0\u00a0<\/strong>Vous avez le droit de conna\u00eetre les informations personnelles que nous avons collect\u00e9es \u00e0 votre sujet au cours des 12\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dents, y compris les cat\u00e9gories d\u2019informations personnelles, les cat\u00e9gories de sources \u00e0 partir desquelles les informations personnelles sont collect\u00e9es, l\u2019objectif professionnel ou commercial de la collecte, de la vente ou du partage des informations personnelles, les cat\u00e9gories de tiers auxquels nous avons divulgu\u00e9 des informations personnelles et les \u00e9l\u00e9ments sp\u00e9cifiques des informations personnelles que nous avons collect\u00e9es.\u00a0 Vous ne pouvez exercer ce droit que deux fois par p\u00e9riode de 12\u00a0mois.<\/p>\n<p><strong>Droit de suppression<\/strong>\u00a0: Vous avez le droit de nous demander de supprimer les informations personnelles que nous avons recueillies aupr\u00e8s de vous et que nous avons conserv\u00e9es, sous r\u00e9serve de certaines exceptions.<\/p>\n<p><strong>Droit de rectification\u00a0:\u00a0<\/strong>Vous avez le droit de corriger les informations personnelles inexactes que nous conservons \u00e0 votre sujet.<\/p>\n<p><strong>Droit de refuser la vente\/le partage\u00a0:\u00a0\u00a0<\/strong>Vous avez le droit de refuser la vente ou le partage de vos informations personnelles par l\u2019entreprise.\u00a0 Nous ne vendons pas vos informations personnelles.<\/p>\n<p><strong>Droit de limiter l\u2019utilisation ou la divulgation d\u2019informations personnelles sensibles<\/strong>\u00a0:\u00a0 Vous avez le droit de nous demander de limiter l\u2019utilisation et la divulgation d\u2019informations personnelles sensibles \u00e0 des fins commerciales sp\u00e9cifiques approuv\u00e9es par la CCPA.\u00a0 Notre utilisation des informations personnelles sensibles est d\u00e9j\u00e0 limit\u00e9e aux fins commerciales approuv\u00e9es identifi\u00e9es ci-dessus.<\/p>\n<p><strong>Droit \u00e0 la non-discrimination<\/strong>\u00a0: Sauf si la loi applicable le permet, nous ne ferons pas de discrimination \u00e0 votre encontre pour avoir exerc\u00e9 l\u2019un de vos droits en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e en vertu de la CCPA ou de la loi applicable, y compris, mais sans s\u2019y limiter\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>En vous refusant des biens ou des services\u00a0;<\/li>\n<li>En vous facturant des prix ou des taux diff\u00e9rents pour des biens ou des services, y compris par le biais de remises ou d\u2019autres avantages ou en imposant des p\u00e9nalit\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>En vous fournissant des biens ou des services d\u2019une qualit\u00e9 diff\u00e9rente\u00a0; ou<\/li>\n<li>En sugg\u00e9rant que vous recevrez un prix ou un tarif diff\u00e9rent pour les biens ou les services ou un niveau de qualit\u00e9 diff\u00e9rent pour les biens ou les services.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Exercice de vos droits<br \/>\n<\/strong>Les demandes peuvent \u00eatre soumises en appelant notre num\u00e9ro gratuit +1\u00a0800\u00a0322\u00a02743,\u00a0<a href=\"\/rights-request-form\/\">en cliquant ici<\/a>, ou en contactant le directeur des ressources humaines si vous \u00eates un employ\u00e9 actuel.\u00a0 Vous pouvez \u00e9galement refuser le partage (la transmission d\u2019informations personnelles par le biais de cookies et de pixels de tiers) en cliquant sur le lien\u00a0<a href=\"\/do-not-share-my-personal-information\/\">Ne pas partager mes informations personnelles<\/a>.\u00a0 En outre, si votre navigateur le permet, vous pouvez activer le Global Privacy Control (GPC) pour refuser le \u00ab\u00a0partage\u00a0\u00bb de vos informations personnelles. Pour en savoir plus sur le GPC et sur la mani\u00e8re de l\u2019activer dans votre navigateur, consultez le\u00a0<a href=\"https:\/\/globalprivacycontrol.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">site web du Global Privacy Control<\/a>.<\/p>\n<p>Vous seul, ou une personne que vous autorisez \u00e0 agir en votre nom, pouvez faire une demande v\u00e9rifiable de consommateur concernant vos informations personnelles.<\/p>\n<p><strong>Autoriser un agent \u00e0 agir en votre nom<br \/>\n<\/strong>Sauf si vous avez donn\u00e9 \u00e0 un agent une procuration conform\u00e9ment aux articles 4000 \u00e0 4465 du California Probate Code, lorsque vous faites appel \u00e0 un agent autoris\u00e9, vous devez\u00a0: (1) fournir \u00e0 l\u2019agent une autorisation \u00e9crite et sign\u00e9e d\u00e9crivant clairement son autorit\u00e9 \u00e0 faire une demande en votre nom\u00a0; (ii) v\u00e9rifier votre propre identit\u00e9\u00a0; et (iii) confirmer directement que vous avez donn\u00e9 \u00e0 l\u2019agent autoris\u00e9 la permission de soumettre la demande. Nous pouvons refuser une demande \u00e9manant d\u2019un agent autoris\u00e9 si celui-ci ne nous fournit pas l\u2019autorisation \u00e9crite sign\u00e9e d\u00e9montrant qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 \u00e0 agir en votre nom.<\/p>\n<p><strong>V\u00e9rification de votre demande<br \/>\n<\/strong>La demande v\u00e9rifiable du consommateur initi\u00e9e par vous ou votre agent autoris\u00e9 doit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Inclure votre nom l\u00e9gal complet et votre adresse \u00e9lectronique, dont nous aurons besoin pour vous contacter afin de v\u00e9rifier que vous \u00eates bien la personne au sujet de laquelle nous avons recueilli des informations personnelles ou un repr\u00e9sentant autoris\u00e9.<\/li>\n<li>D\u00e9crire votre demande avec suffisamment de d\u00e9tails pour nous permettre de la comprendre, de l\u2019\u00e9valuer et d\u2019y r\u00e9pondre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous ne pouvons pas r\u00e9pondre \u00e0 votre demande ou vous fournir des informations personnelles si nous ne pouvons pas v\u00e9rifier votre identit\u00e9 ou votre autorit\u00e9 pour faire la demande et confirmer que les informations personnelles vous concernent. Le fait d\u2019introduire une demande v\u00e9rifiable ne vous oblige pas \u00e0 cr\u00e9er un compte chez nous. Un de nos repr\u00e9sentants vous contactera pour v\u00e9rifier votre identit\u00e9.\u00a0 Il se peut que vous deviez fournir des informations suppl\u00e9mentaires afin de v\u00e9rifier votre demande.\u00a0 En fonction de la nature de la demande, nous pouvons exiger que des mesures de v\u00e9rification suppl\u00e9mentaires soient prises, y compris, mais sans s\u2019y limiter, la fourniture d\u2019une d\u00e9claration sign\u00e9e sous peine de parjure attestant que vous \u00eates la personne dont les informations personnelles font l\u2019objet de la demande.\u00a0 Nous n\u2019utiliserons ces informations que pour v\u00e9rifier l\u2019identit\u00e9 du demandeur ou son autorit\u00e9 \u00e0 formuler la demande.<\/p>\n<p><strong>Exceptions<\/strong>.<br \/>\nCes droits ne sont pas absolus et sont soumis \u00e0 certaines exceptions. Par exemple, nous ne pouvons pas divulguer ou autoriser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des informations personnelles sp\u00e9cifiques si le fait d\u2019acc\u00e9der \u00e0 votre demande pr\u00e9sente un certain niveau de risque pour la s\u00e9curit\u00e9 des informations personnelles en question, votre compte chez nous ou la s\u00e9curit\u00e9 du site web.<\/p>\n<p>Nous pouvons refuser votre demande de suppression si la conservation des informations est n\u00e9cessaire pour que nous ou nos fournisseurs de services et\/ou sous-traitants puissions\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Mener des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi et prendre des mesures raisonnablement anticip\u00e9es dans le cadre de notre relation d\u2019emploi avec vous.<\/li>\n<li>D\u00e9tecter les incidents de s\u00e9curit\u00e9, se prot\u00e9ger contre les activit\u00e9s malveillantes, trompeuses, frauduleuses ou ill\u00e9gales, ou poursuivre les responsables de ces activit\u00e9s.<\/li>\n<li>Exercer un droit pr\u00e9vu par la loi.<\/li>\n<li>Respecter la loi californienne sur la confidentialit\u00e9 des communications \u00e9lectroniques (Cal. Penal Code \u00a7 1546 seq.).<\/li>\n<li>Permettre uniquement des utilisations internes raisonnablement conformes aux attentes fond\u00e9es sur votre relation de travail avec nous.<\/li>\n<li>Nous conformer \u00e0 une obligation l\u00e9gale.<\/li>\n<li>Faire d\u2019autres utilisations internes et l\u00e9gales de ces informations qui sont compatibles avec le contexte dans lequel vous les avez fournies.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>D\u00e9lai de r\u00e9ponse et format<br \/>\n<\/strong>Nous nous effor\u00e7ons de r\u00e9pondre \u00e0 une demande v\u00e9rifiable dans les quarante-cinq (45) jours suivant sa r\u00e9ception. Si nous avons besoin de plus de temps (jusqu\u2019\u00e0 90\u00a0jours), nous vous informerons par \u00e9crit de la raison et de la p\u00e9riode de prolongation. Nous ne facturons pas de frais pour traiter ou r\u00e9pondre \u00e0 votre demande v\u00e9rifiable de consommateur, \u00e0 moins qu\u2019elle ne soit excessive, r\u00e9p\u00e9titive ou manifestement infond\u00e9e.\u00a0 Si nous estimons que la demande justifie des frais, nous vous expliquerons les raisons de cette d\u00e9cision et vous fournirons un devis avant de traiter votre demande.<\/p>\n<p><strong><u>Modifications de la politique<br \/>\n<\/u><\/strong>Nous pouvons modifier ou mettre \u00e0 jour la pr\u00e9sente politique de temps \u00e0 autre. Nous vous encourageons \u00e0 consulter r\u00e9guli\u00e8rement cette page pour vous tenir inform\u00e9 de notre politique. Vous pouvez \u00e9galement nous contacter \u00e0 tout moment pour obtenir la derni\u00e8re version de cette politique.<\/p>\n<p><strong><u>Questions concernant la pr\u00e9sente politique<br \/>\n<\/u><\/strong>Si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations concernant la pr\u00e9sente politique, veuillez contacter Judy\u00a0Scott \u00e0 l\u2019adresse judy.scott@afpllc.com ou le gestionnaire principal des ressources humaines en poste \u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/p>\n<p>Entr\u00e9e en vigueur\u00a0: 1er\u00a0janvier\u00a02024<br \/>\nDerni\u00e8re r\u00e9vision\u00a0:\u00a0 1er\u00a0janvier\u00a02024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quel est l\u2019objectif de ce document\u00a0? La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s de Californie (la \u00ab\u00a0politique\u00a0\u00bb) d\u2019AFP advanced food product llc (\u00ab\u00a0AFP\u00a0\u00bb) d\u00e9crit la collecte par AFP de donn\u00e9es personnelles aupr\u00e8s des candidats \u00e0 l\u2019emploi, des employ\u00e9s et des sous-traitants.\u00a0 Cette politique compl\u00e8te tout autre avis de confidentialit\u00e9 et n\u2019est pas destin\u00e9e \u00e0 les [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":14,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-56641","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Politique de confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s de Californie - AFP<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Politique de confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s de Californie - AFP\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quel est l\u2019objectif de ce document\u00a0? La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s de Californie (la \u00ab\u00a0politique\u00a0\u00bb) d\u2019AFP advanced food product llc (\u00ab\u00a0AFP\u00a0\u00bb) d\u00e9crit la collecte par AFP de donn\u00e9es personnelles aupr\u00e8s des candidats \u00e0 l\u2019emploi, des employ\u00e9s et des sous-traitants.\u00a0 Cette politique compl\u00e8te tout autre avis de confidentialit\u00e9 et n\u2019est pas destin\u00e9e \u00e0 les [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/politique-de-confidentialite-des-employes-de-californie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AFP\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\\\/fr\\\/politique-de-confidentialite-des-employes-de-californie\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\\\/fr\\\/politique-de-confidentialite-des-employes-de-californie\\\/\",\"name\":\"Politique de confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s de Californie - AFP\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\\\/fr\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-18T18:45:52+00:00\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\\\/fr\\\/politique-de-confidentialite-des-employes-de-californie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\\\/fr\\\/\",\"name\":\"AFP\",\"description\":\"Innovative Food Solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"AFP\",\"url\":\"https:\\\/\\\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/AFP-logo-color.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/AFP-logo-color.svg\",\"width\":60,\"height\":40,\"caption\":\"AFP\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Politique de confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s de Californie - AFP","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Politique de confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s de Californie - AFP","og_description":"Quel est l\u2019objectif de ce document\u00a0? La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s de Californie (la \u00ab\u00a0politique\u00a0\u00bb) d\u2019AFP advanced food product llc (\u00ab\u00a0AFP\u00a0\u00bb) d\u00e9crit la collecte par AFP de donn\u00e9es personnelles aupr\u00e8s des candidats \u00e0 l\u2019emploi, des employ\u00e9s et des sous-traitants.\u00a0 Cette politique compl\u00e8te tout autre avis de confidentialit\u00e9 et n\u2019est pas destin\u00e9e \u00e0 les [&hellip;]","og_url":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/politique-de-confidentialite-des-employes-de-californie\/","og_site_name":"AFP","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/politique-de-confidentialite-des-employes-de-californie\/","url":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/politique-de-confidentialite-des-employes-de-californie\/","name":"Politique de confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s de Californie - AFP","isPartOf":{"@id":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/#website"},"datePublished":"2024-12-18T18:45:52+00:00","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/politique-de-confidentialite-des-employes-de-californie\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/#website","url":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/","name":"AFP","description":"Innovative Food Solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/#organization","name":"AFP","url":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/AFP-logo-color.svg","contentUrl":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/AFP-logo-color.svg","width":60,"height":40,"caption":"AFP"},"image":{"@id":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"meta_box":{"afp-bs-featured-lp":"","afp-bs-featured-lp-title":"","afp-bs-featured-lp-copy":"","afp-bs-featured-cta-link":"","afp-bs-featured-cta-text":"","afp-bs-featured-lp-subtitle":"","afp-bs-featured-lp-posts":[],"afp-bs-featured-lp-posts-seemore":"","afp-bs-featured-recipes":[],"afp-bs-featured-trends":[],"afp-bs-featured-training-education":[],"afp-bs-featured-packaging-ideas":[],"afp-bs-featured-home-cta-label":"","afp-bs-more-solutions-heading":"","afp-bs-more-solutions-cta-label":"","afp-bs-more-solutions-category-label":"","afp-bs-product-featured-bs":[],"afp-pgchannels-section-title-group":[],"afp-Channels-icon":[],"afp-Channels-page-icon":[],"afp-Channels-channel-headline-group":[],"afp_calc_serving_size":"8","afp_calc_servings_per_day":"400","afp_calc_number_of_units":"3","afp-calculator":[{"afp_calc_storage":"Shelf-stable","afp_calc_shelf_life":"12 months","afp_calc_case":"6 pack","afp_calc_recipes":[{"_state":"expanded"}]}],"afp_calc_lockup":false,"afp_calc_disclaimer":"","location":[],"AFP-Contact-contact_from_shortcode":"","afp-hp-expertise-callout-title-text":"","afp-hp-expertise-callout-title-color":"","afp-hp-expertise-callout-content":"","afp-hp-expertise-callout-content-color":"","afp-hp-expertise-callouts-group":[],"afp-pgexpertise-page-icon":[],"afp-pgexpertise-expertise-headline-group":[],"afp-pgexpertise-expertise-enable-products":"","afp-pgexpertise-products-section":[],"afp-pgexpertise-content-section":[],"afp-pgexpertise-eng-product-group":[],"afp-pgexpertise-eng-productmoreinfo-group":[],"afp-pgexpertise-eng-innercontent-icon":[],"afp-pgexpertise-eng-innercontent-title":"","afp-pgexpertise-eng-innercontent-cta_text":"","afp-pgexpertise-eng-innercontent-cta_url":"","afp-pgexpertise-eng-capabilities-image":[],"afp-pgexpertise-eng-capabilities-title":"","afp-pgexpertise-eng-capabilities-content":"","mfi-mb-hero-enabled":"0","mfi-mb-hero-full-size":"0","mfi-mb-hero-height":"","mfi-mb-hero-slide-group":[{"mfi-mb-hero-align-option":"text-left","mfi-mb-hero-product-image-style":"overlap"}],"afp-gb--callout-icon":[],"afp-gb-afp-gb--contactbar-section-title-text":"","afp-gb-afp-gb--contactbar-section-title-color":"","afp-gb-afp-gb--contactbar-section-cta-group":[],"afp-hp-our-story-callouts-group":[],"afp-li-linkedin-interstitial-enable":"","afp-li-linkedin-interstitial-title-text":"","afp-li-linkedin-interstitial-content":"","afp-li-linkedin-interstitial-cta-text":"","afp-li-linkedin-interstitial-cta-url":"","afp-hp-section-title-group":[],"afp-hp-selected-products":[],"afp_careers_mb_intro_title":"","afp_careers_mb_intro_content":"","afp-no-cta_label":"","afp-no-nav_icon":[],"afp_ourstory_mb_history_title":"","afp_ourstory_mb_date_group":[],"afp_ourstory_mb_csr_content":"","afp_ourstory_mb_sustainability_title":"","afp_ourstory_mb_sustainability_group":[],"afp-pgproducts-category-heading-enabled":"","afp-pgproducts-category-heading-content":"","afp-pgproducts-category-heading-image":[],"afp-pgproducts-category-heading-cta":[],"afp-pgproducts-category-multicta-group":[],"afp-pgproducts-aseptic-rows-group":[],"winning_ltos":[],"sc_scam_title":"","sc_scam_content":"","infographic_headline":"","infographic_content":"","icons":[],"video_benefits":[],"facts_headline":"","facts_copy":"","facts_image":false,"facts_infographic":[],"lets_talk_headline":"","lets_talk_copy":"","lets_talk_icon":false,"bs_posts":[],"afp-bs-featured-categories":[],"mfi_pb_product_image":false,"mfi_pb_content":"","mfi_pb_cta":"","mfi_pb_cta_url":"","mfi_pb_products":[],"mfi_pb_stats_content":[],"mfi_pb_bar_title":"","mfi_pb_bar_content":"","mfi_pb_graph_image":false,"mfi_pb_more_info":"","mfi_pb_source":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/56641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56641"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/56641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56642,"href":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/56641\/revisions\/56642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}