{"id":56639,"date":"2024-12-18T13:45:21","date_gmt":"2024-12-18T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/?page_id=56639"},"modified":"2024-12-18T13:45:21","modified_gmt":"2024-12-18T18:45:21","slug":"politica-de-privacidad-de-los-empleados-de-california","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/afpllc2.preprod.cloud0.savencia.net\/es\/politica-de-privacidad-de-los-empleados-de-california\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de privacidad de los empleados de California"},"content":{"rendered":"<p><strong><u>\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de este documento?<br \/>\n<\/u><\/strong>En esta Pol\u00edtica de Privacidad del Empleado de California (la \"Pol\u00edtica\") para advanced food products llc (\"AFP\"), se detalla la recopilaci\u00f3n que AFP hace de la Informaci\u00f3n Personal de los solicitantes de empleo, los empleados y los contratistas.\u00a0 Esta Pol\u00edtica complementa cualquier otro aviso de privacidad y no pretende anularlo.\u00a0 Esto incluye, entre otras, cualquier disposici\u00f3n en el Manual del Empleado.<\/p>\n<p>A efectos de la presente Pol\u00edtica, por \"Informaci\u00f3n Personal\" se entiende cualquier informaci\u00f3n que identifica a una persona o un grupo familiar, se relaciona con ellos, los describe, se puede asociar razonablemente con ellos o se podr\u00eda vincular razonablemente, directa o indirectamente, con ellos.<\/p>\n<p><strong><u>En esta Pol\u00edtica se describe lo siguiente<\/u><\/strong><strong><u>:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Informaci\u00f3n personal que recopilamos<\/li>\n<li>C\u00f3mo recopilamos su informaci\u00f3n personal<\/li>\n<li>C\u00f3mo utilizamos su informaci\u00f3n personal<\/li>\n<li>C\u00f3mo divulgamos su informaci\u00f3n personal<\/li>\n<li>Derechos de privacidad en California<\/li>\n<li>Cambios en la pol\u00edtica<\/li>\n<li>Preguntas sobre esta pol\u00edtica<\/li>\n<\/ul>\n<p>Informaci\u00f3n personal recopilada<\/p>\n<p>AFP recopila Informaci\u00f3n Personal sobre usted durante el proceso de candidatura y a lo largo de su relaci\u00f3n laboral con AFP.\u00a0 Entre las categor\u00edas de Informaci\u00f3n Personal recopilada pueden figurar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identificadores<\/strong>, tales como su nombre, identificaci\u00f3n de empleado\/personal, direcci\u00f3n, direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, n\u00famero de tel\u00e9fono, fecha de nacimiento, n\u00famero de Seguro Social o n\u00famero de identificaci\u00f3n nacional equivalente, licencia de conducir, tarjeta de identificaci\u00f3n del estado de California, n\u00famero de pasaporte u otra tarjeta de identificaci\u00f3n emitida por el Gobierno.<\/li>\n<li><strong>Caracter\u00edsticas de clasificaciones protegidas<\/strong>\u00a0<strong>en virtud de la ley de California o federal<\/strong>, como su raza, edad, sexo, origen nacional, autoidentificaci\u00f3n de discapacidad, solicitud de permiso para el cuidado de la familia, estado de salud, embarazo, condici\u00f3n de veterano y estado civil.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n sobre la familia<\/strong>, como el nombre, el parentesco, la fecha de nacimiento, los datos de contacto y los n\u00fameros de Seguro Social de los miembros de su familia que puedan ser necesarios para la administraci\u00f3n de los beneficios, y cualquier otra informaci\u00f3n, y para identificar a qui\u00e9n contactar en caso de emergencia.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n sobre su trabajo<\/strong>, como el cargo, la categor\u00eda y el estatus, la fecha de antig\u00fcedad, el lugar de trabajo, el departamento, el nombre del supervisor, la fecha de inicio y fin y el motivo de la baja.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n sobre la educaci\u00f3n<\/strong>, como sus estudios y formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n y documentos profesionales o relacionados con el empleo<\/strong>, como experiencia laboral previa y cualquier otra informaci\u00f3n que pueda incluirse en su curr\u00edculum o solicitud de empleo, referencias, formaci\u00f3n y acuerdos de confidencialidad.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n sobre Internet y otras actividades en redes electr\u00f3nicas<\/strong>, como informaci\u00f3n sobre el uso de sistemas de tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n relacionada con el uso que usted hace de nuestros equipos, sistemas y dem\u00e1s recursos.\n<ul>\n<li><strong>Detalles de la comunicaci\u00f3n<\/strong>, como el contenido de correos electr\u00f3nicos, cartas comerciales, documentos comerciales y chats.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n sobre rendimiento y disciplina<\/strong>, como evaluaciones de rendimiento, informaci\u00f3n sobre acusaciones disciplinarias, el proceso disciplinario y cualquier amonestaci\u00f3n disciplinaria, detalles de quejas y cualquier resultado.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n sobre su remuneraci\u00f3n y beneficios<\/strong>, como su salario base, bonificaciones, beneficios del seguro (incluida la informaci\u00f3n sobre usted y sus dependientes que proporcionamos a la aseguradora), horario y horas extras, c\u00f3digo fiscal, impuestos retenidos, derecho a vacaciones, permiso por enfermedad, informaci\u00f3n sobre el salario acumulado e informaci\u00f3n relativa a sus cuentas de jubilaci\u00f3n y pensiones.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n financiera<\/strong>, como sus datos bancarios (solo con fines de reembolso de viajes y n\u00f3mina) y datos sobre viajes de negocios y ocio.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n sobre salud<\/strong>, seg\u00fan lo exija la ley o sea necesario para gestionar la relaci\u00f3n laboral, incluida la administraci\u00f3n de beneficios, adaptaciones por discapacidad, indemnizaciones laborales y permisos m\u00e9dicos.<\/li>\n<li><strong>Resultados de la verificaci\u00f3n de antecedentes y ex\u00e1menes,\u00a0<\/strong>como la verificaci\u00f3n de antecedentes penales, la verificaci\u00f3n financiera, el historial laboral y la verificaci\u00f3n de referencias.<\/li>\n<li><strong>Afiliaci\u00f3n sindical<\/strong>, seg\u00fan exija la ley para garantizar que los beneficios, las condiciones de empleo y las pol\u00edticas de empleo cumplen los requisitos del sindicato.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n sobre despidos y la situaci\u00f3n tras el cese del empleo<\/strong>, como la informaci\u00f3n sobre la compensaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Informaci\u00f3n Personal Confidencial<br \/>\n<\/strong>Recopilamos Informaci\u00f3n Personal que se define como \"Informaci\u00f3n Personal Confidencial\" seg\u00fan la legislaci\u00f3n de California, por ejemplo, licencia de conducir, tarjeta de identificaci\u00f3n estatal, pasaporte u otra tarjeta de identificaci\u00f3n emitida por el Gobierno, n\u00fameros de seguro social, raza u origen \u00e9tnico, informaci\u00f3n de salud y afiliaci\u00f3n sindical.\u00a0 Solo utilizamos y divulgamos Informaci\u00f3n Personal Confidencial cuando es necesario: (i) para procesar su solicitud de empleo, (ii) para proporcionar servicios y beneficios en relaci\u00f3n con su empleo, (iii) para cumplir con la ley, y (iv) para fines comerciales razonablemente esperados dentro del \u00e1mbito de su empleo.<\/p>\n<p><strong>Conservaci\u00f3n<br \/>\n<\/strong>Respecto a cada una de estas categor\u00edas de Informaci\u00f3n Personal, conservaremos la informaci\u00f3n durante el tiempo que sea razonablemente necesario para cumplir con el prop\u00f3sito para el que se recopil\u00f3 y para cumplir con las leyes y los reglamentos vigentes.\u00a0 Tenemos en cuenta los siguientes criterios a la hora de determinar durante cu\u00e1nto tiempo conservaremos la Informaci\u00f3n Personal: por qu\u00e9 recopilamos la Informaci\u00f3n Personal, la naturaleza de la Informaci\u00f3n Personal, la confidencialidad de la Informaci\u00f3n Personal, nuestras obligaciones legales respecto a la Informaci\u00f3n Personal y los riesgos que conlleva la conservaci\u00f3n de la Informaci\u00f3n Personal.<\/p>\n<p><strong><u>C\u00f3mo recopilamos su Informaci\u00f3n Personal<br \/>\n<\/u><\/strong>Podemos recopilar su Informaci\u00f3n Personal a partir de una variedad de fuentes y m\u00e9todos. Esto incluye lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>Informaci\u00f3n que usted nos proporciona voluntariamente<br \/>\n<\/strong>Podemos recopilar Informaci\u00f3n Personal sobre usted que nos proporcione voluntariamente como candidato y durante el \u00e1mbito de su empleo.<\/p>\n<p><strong>Informaci\u00f3n que recopilamos cuando utiliza nuestros sistemas<br \/>\n<\/strong>Recopilamos Informaci\u00f3n Personal cuando usted utiliza nuestros sistemas, incluidos los sistemas inform\u00e1ticos, los sistemas de seguridad, los sistemas de control horario y cualquier plataforma interna de intranet o en l\u00ednea.<\/p>\n<p><strong>Informaci\u00f3n que recopilamos cuando utiliza nuestro sitio web<br \/>\n<\/strong><u>Tecnolog\u00edas o interacciones automatizadas.<\/u>\u00a0Si se postul\u00f3 a un puesto a trav\u00e9s de uno de nuestros sitios web, tenga en cuenta que recibimos y almacenamos direcciones de protocolo de Internet (IP), tipo de navegador, proveedor de servicios de Internet (ISP), p\u00e1ginas de referencia\/salida, sistema operativo, sello de fecha\/hora y\/o datos de secuencia de clics.\u00a0 Cuando accede a nuestro sitio web y lo utiliza desde sus dispositivos m\u00f3viles, recibimos datos de ese dispositivo m\u00f3vil.\u00a0 Entre ellos, el id. de su dispositivo, los datos de localizaci\u00f3n, la direcci\u00f3n IP y el tipo de dispositivo.<strong>\u00a0\u00a0<\/strong>Para gestionar la forma en que su dispositivo m\u00f3vil y su navegador comparten la informaci\u00f3n de localizaci\u00f3n con nosotros, as\u00ed como la forma en que su navegador m\u00f3vil gestiona las cookies y las tecnolog\u00edas relacionadas, ajuste la configuraci\u00f3n de privacidad y seguridad de su dispositivo m\u00f3vil.\u00a0 Consulte las instrucciones que le facilitan su proveedor de servicios m\u00f3viles o el fabricante de su dispositivo para saber c\u00f3mo ajustar la configuraci\u00f3n.<\/p>\n<p><u>Cookies<\/u>.\u00a0 Nuestro sitio web tambi\u00e9n puede colocar cookies en el dispositivo que utilice para acceder a los sitios web.\u00a0 Las cookies son peque\u00f1os archivos que nosotros o nuestros proveedores de servicios transferimos a su dispositivo a trav\u00e9s de su navegador web y que nos permiten a nosotros o a los sistemas de nuestros proveedores de servicios reconocer su navegador y capturar y recordar determinada informaci\u00f3n.\u00a0 Utilizamos cookies para ayudarnos a entender c\u00f3mo los usuarios utilizan el sitio web. Por ejemplo, las cookies recopilan informaci\u00f3n sobre el tiempo que usted pasa en una p\u00e1gina web para que podamos entender qu\u00e9 p\u00e1ginas web les interesan m\u00e1s a los usuarios.\u00a0 Si lo prefiere, puede elegir que su equipo le avise cada vez que se env\u00ede una cookie o puede optar por desactivar las cookies en la configuraci\u00f3n de su navegador.\u00a0 Si desactiva las cookies, es posible que algunas de las funciones del sitio web no funcionen correctamente.<\/p>\n<p><u>Configuraci\u00f3n de 'No rastrear' del navegador.<\/u>\u00a0 Algunos navegadores web incorporan la funci\u00f3n 'No rastrear\u2019 (Do Not Track, DNT), que indica a los sitios web que usted visita que no desea que se rastree su actividad en l\u00ednea. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las indicaciones DNT, visite\u00a0<u>http:\/\/allaboutdnt.com<\/u>.\u00a0 Actualmente, nuestro sitio web no responde a las indicaciones DNT de los navegadores web.\u00a0 Otros sitios web de terceros pueden rastrear sus actividades de navegaci\u00f3n cuando le proporcionan contenido, lo que les permite personalizar lo que le presentan en sus sitios web.<\/p>\n<p><strong>Informaci\u00f3n que recopilamos de terceros<br \/>\n<\/strong><u>Proveedores de servicios<\/u>.\u00a0 Recopilamos Informaci\u00f3n Personal de proveedores de servicios, incluidos aquellos en los que operamos cuentas en plataformas de terceros, como reclutadores, bolsas de trabajo, proveedores de beneficios y seguros para empleados, plataformas de formaci\u00f3n, proveedores de control horario y n\u00f3minas, proveedores de comunicaciones y videoconferencias, y otros proveedores de software y tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p><u>Google Analytics<\/u>. Utilizamos Google Analytics para ayudarnos a comprender mejor a los visitantes de nuestro sitio web.\u00a0 Google Analytics utiliza una cookie de origen, identificadores para dispositivos m\u00f3viles o tecnolog\u00eda semejante para recopilar datos de uso.\u00a0 A partir de esta informaci\u00f3n, Google Analytics recopila datos sobre el tr\u00e1fico y las interacciones en el sitio web, que utilizamos para ofrecer mejores experiencias al usuario, llevar a cabo an\u00e1lisis y analizar el tr\u00e1fico.\u00a0 Puede obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo Google Analytics recopila y utiliza la informaci\u00f3n de nuestro sitio web en: www.google.com\/policies\/privacy\/partners\/.<\/p>\n<p><strong><u>C\u00f3mo utilizamos su informaci\u00f3n personal<br \/>\n<\/u><\/strong>AFP utiliza la Informaci\u00f3n Personal para todos los fines relacionados con la solicitud de empleo; la creaci\u00f3n, la administraci\u00f3n y la rescisi\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral con AFP, y para todos los fines relacionados con nuestras operaciones comerciales en curso.\u00a0 Estos fines comprenden, entre otros, los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Tomar una decisi\u00f3n sobre su contrataci\u00f3n o nombramiento.<\/li>\n<li>Evaluar sus aptitudes, cualificaciones e idoneidad para el trabajo o puesto al que se postula.<\/li>\n<li>Verificar sus antecedentes y referencias, cuando proceda.<\/li>\n<li>Comunicarnos con usted respecto al proceso de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Determinar las condiciones en las que trabajar\u00e1 para nosotros.<\/li>\n<li>Confirmar que tiene derecho legal a trabajar en Estados Unidos.<\/li>\n<li>Administrar la remuneraci\u00f3n, incluidos, entre otros, el control horario, el pago de salarios y bonificaciones, la retenci\u00f3n del impuesto a la renta y el reembolso de gastos empresariales.<\/li>\n<li>Ofrecerle beneficios laborales, si procede, por ejemplo, seguro m\u00e9dico, seguro de vida y planes de ahorro para la jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n y planificaci\u00f3n empresarial, incluidas la contabilidad y la auditor\u00eda.<\/li>\n<li>Efectuar evaluaciones del rendimiento, gestionar el rendimiento y determinar los requisitos de rendimiento.<\/li>\n<li>Tomar decisiones sobre revisiones salariales y remuneraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Evaluar las cualificaciones para un determinado puesto o tarea, incluidas las decisiones sobre ascensos.<\/li>\n<li>Reunir pruebas para posibles quejas o audiencias disciplinarias.<\/li>\n<li>Tomar decisiones sobre la continuidad de su empleo o contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tomar medidas para poner fin a nuestra relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Requisitos de educaci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo.<\/li>\n<li>Resolver litigios relacionados con usted u otros empleados, trabajadores y contratistas, incluidos los accidentes laborales.<\/li>\n<li>Determinar su capacidad para desempe\u00f1ar las funciones esenciales de su puesto con o sin adaptaciones razonables.<\/li>\n<li>Administrar los permisos de ausencia exigidos por la ley o la pol\u00edtica de la empresa.<\/li>\n<li>Cumplir las obligaciones en materia de salud y seguridad.<\/li>\n<li>Prevenir el fraude.<\/li>\n<li>Supervisar el uso que usted hace de nuestros sistemas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para garantizar el cumplimiento de nuestras pol\u00edticas.<\/li>\n<li>Garantizar la seguridad de la red, la informaci\u00f3n y el establecimiento, incluida la prevenci\u00f3n del acceso no autorizado a nuestros sistemas inform\u00e1ticos y de comunicaciones electr\u00f3nicas y la prevenci\u00f3n de la distribuci\u00f3n de software malintencionado.<\/li>\n<li>Llevar a cabo estudios de an\u00e1lisis de datos para revisar y comprender mejor los \u00edndices de retenci\u00f3n y deserci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n<li>Supervisar la igualdad de oportunidades.<\/li>\n<li>Ejercer los derechos de AFP en virtud de la ley vigente y fundamentar cualquier reclamaci\u00f3n, defensa o declaraci\u00f3n en un caso o ante una autoridad competente y\/o administrativa, un arbitraje o un panel de mediaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Cumplir los requisitos legales y reglamentarios, incluida la presentaci\u00f3n de pruebas civiles en litigios en los que est\u00e9n involucradas AFP o empresas afiliadas.<\/li>\n<li>Facilitar las funciones administrativas, incluidas, entre otras, la gesti\u00f3n y el funcionamiento de los sistemas de tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y las comunicaciones, las funciones de gesti\u00f3n de riesgos y seguros, la elaboraci\u00f3n de presupuestos, la gesti\u00f3n financiera y la presentaci\u00f3n de informes, la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, y el mantenimiento de licencias, permisos y autorizaciones pertinentes para las operaciones comerciales de AFP.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>C\u00f3mo divulgamos su informaci\u00f3n personal<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>Informaci\u00f3n personal que divulgamos con fines comerciales<br \/>\n<\/strong><u>Proveedores de servicios<\/u>. Podemos recurrir a terceros proveedores de servicios para prestar determinados servicios empresariales en nombre de nosotros o de los Servicios, por lo que podemos divulgar Informaci\u00f3n Personal a dichos proveedores de servicios en la medida en que sea necesario para que puedan prestar tales servicios empresariales. Los proveedores de servicios solo tienen autorizaci\u00f3n para utilizar, divulgar o conservar la Informaci\u00f3n Personal para prestar estos servicios y tienen prohibida la venta de dichos datos. Entre los servicios empresariales prestados se encuentran, entre otros, reclutadores, proveedores de plataformas de gesti\u00f3n de la mano de obra, proveedores de verificaci\u00f3n de antecedentes y elegibilidad de empleados, proveedores de n\u00f3minas, proveedores de beneficios y seguros para empleados, proveedores de comunicaciones y videoconferencias y otros proveedores de software y tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p><u>Terceros internos<\/u>. Podemos divulgar Informaci\u00f3n Personal a nuestra empresa matriz, filiales y otras empresas relacionadas que sean propiedad de AFP, est\u00e9n controladas por AFP o sean de propiedad com\u00fan con AFP, que pueden utilizar la Informaci\u00f3n Personal para los fines indicados anteriormente.<\/p>\n<p>Entre las categor\u00edas de Informaci\u00f3n Personal que se han divulgado con fines comerciales en los \u00faltimos doce meses a proveedores de servicios y terceros internos se encuentran las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificadores<\/li>\n<li>Caracter\u00edsticas de clasificaciones protegidas en virtud de la ley de California o federal<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre la familia<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre su trabajo<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre la educaci\u00f3n<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n y documentos profesionales o relacionados con el empleo<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre Internet y otras actividades en redes electr\u00f3nicas\n<ul>\n<li>Detalles de comunicaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre rendimiento y disciplina<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre su remuneraci\u00f3n y beneficios<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n financiera<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre salud<\/li>\n<li>Resultados de la verificaci\u00f3n de antecedentes y ex\u00e1menes<\/li>\n<li>Afiliaci\u00f3n sindical<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre despidos y la situaci\u00f3n tras el cese del empleo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Venta o intercambio de informaci\u00f3n personal.\u00a0<\/strong>No hemos vendido ninguna Informaci\u00f3n Personal en los \u00faltimos doce meses.\u00a0 Hemos compartido Informaci\u00f3n Personal en los \u00faltimos doce meses con proveedores de publicidad a los que se les permiti\u00f3 colocar cookies de rastreo en nuestros sitios web, y que pueden utilizar esta informaci\u00f3n para mostrarle anuncios mientras navega por Internet.\u00a0 Seg\u00fan la ley de privacidad de California, por \u201ccompartir\u201d se entiende \u201calquilar, ceder, divulgar, difundir, poner a disposici\u00f3n, transferir o comunicar de cualquier otro modo oralmente, por escrito o por medios electr\u00f3nicos o de otro tipo, la Informaci\u00f3n Personal de un consumidor por parte de la empresa a un tercero para publicidad conductual de contexto cruzado, sea o no a cambio de una contraprestaci\u00f3n monetaria u otra contraprestaci\u00f3n de valor, incluidas las transacciones entre una empresa y un tercero para publicidad conductual de contexto cruzado en beneficio de una empresa en las que no se intercambia dinero\u201d.\u00a0 Este intercambio implica que estos terceros proveedores de publicidad utilizan sus propias cookies o etiquetas para rastrear sus actividades y compras en l\u00ednea, con el fin de ofrecerle publicidad focalizada en funci\u00f3n de sus intereses.\u00a0 Usted puede excluirse de este intercambio a trav\u00e9s del enlace\u00a0<a href=\"\/do-not-share-my-personal-information\/\">No compartir mi informaci\u00f3n personal.<\/a>\u00a0Adem\u00e1s, si su navegador lo admite, puede activar el Control global de la privacidad (CGP) para optar por no \u201ccompartir\u201d su Informaci\u00f3n Personal. Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en el sitio web del\u00a0<a href=\"https:\/\/globalprivacycontrol.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Control global de la privacidad<\/a>.\u00a0 No tenemos conocimiento real de que se venda o comparta Informaci\u00f3n Personal de menores de 16 a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>Transacciones comerciales<\/strong>. Podemos hacer negocios con terceros a los que podemos decidir vender o transferir partes de nuestra empresa o nuestros activos, o con los que decidimos fusionarlos. Tambi\u00e9n podemos intentar adquirir otras empresas o fusionarnos con ellas. Si se produce un cambio en nuestra empresa, los nuevos propietarios podr\u00e1n utilizar su Informaci\u00f3n Personal del mismo modo que se establece en la presente Pol\u00edtica.<\/p>\n<p><strong>Procedimiento legal<\/strong>. De conformidad con la legislaci\u00f3n vigente, podemos divulgar informaci\u00f3n sobre usted (i) si estamos obligados a hacerlo por ley, reglamento o procedimiento legal, como una citaci\u00f3n; (ii) en respuesta a solicitudes de entidades gubernamentales, como las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley; (iii) cuando creamos que la divulgaci\u00f3n es necesaria o pertinente para evitar da\u00f1os f\u00edsicos, financieros o de otro tipo, lesiones o p\u00e9rdidas; o (iv) como parte de una investigaci\u00f3n de una actividad ilegal presunta o real.<\/p>\n<p><strong>Informaci\u00f3n que usted facilita a terceros<\/strong>. AFP puede establecer contratos con terceros proveedores de servicios que gestionan sus propios sitios web y plataformas en l\u00ednea en los que usted deber\u00e1 crear una cuenta (\"Sitios de Terceros\"). AFP no controla ning\u00fan Sitio de Terceros y no es responsable de ninguna informaci\u00f3n que estos puedan recopilar. Las pr\u00e1cticas de recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n de un Sitio de Terceros se rigen por su pol\u00edtica de privacidad. Es su decisi\u00f3n acceder a cualquier Sitio de Terceros. Le recomendamos que lea su pol\u00edtica de privacidad si decide hacerlo.<\/p>\n<p><strong><u>Derechos de privacidad en California<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La Ley de Privacidad del Consumidor de California (\"CCPA\"), con sus enmiendas, otorga a los residentes de California derechos espec\u00edficos en relaci\u00f3n con su Informaci\u00f3n Personal. En esta secci\u00f3n, se describen sus derechos en virtud de la CCPA y se explica c\u00f3mo ejercerlos.<\/p>\n<p><strong>Derecho a saber:\u00a0\u00a0<\/strong>Tiene derecho a saber qu\u00e9 Informaci\u00f3n Personal hemos recopilado sobre usted en el per\u00edodo de 12 meses inmediatamente anterior, incluidas las categor\u00edas de informaci\u00f3n personal; las categor\u00edas de fuentes de las que se recopila la Informaci\u00f3n Personal; el prop\u00f3sito empresarial o comercial de recopilar, vender o compartir Informaci\u00f3n Personal; las categor\u00edas de terceros a los que hemos divulgado Informaci\u00f3n Personal, y los datos espec\u00edficos de Informaci\u00f3n Personal que hemos recopilado.\u00a0 No podr\u00e1 ejercer este derecho m\u00e1s de dos veces en un per\u00edodo de 12 meses.<\/p>\n<p><strong>Derecho a eliminar<\/strong>: Tiene derecho a solicitar que eliminemos la Informaci\u00f3n Personal que recopilamos de usted y conservamos, a reserva de determinadas excepciones.<\/p>\n<p><strong>Derecho a corregir:\u00a0<\/strong>Tiene derecho a corregir la informaci\u00f3n personal inexacta que conservamos sobre usted.<\/p>\n<p><strong>Derecho a excluirse de la venta\/el intercambio:\u00a0\u00a0<\/strong>Tiene derecho a excluirse de la venta o el intercambio de su informaci\u00f3n personal por parte de la empresa.\u00a0 No vendemos su Informaci\u00f3n Personal.<\/p>\n<p><strong>Derecho a limitar el uso o la divulgaci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal confidencial<\/strong>:\u00a0 Tiene derecho a solicitar que limitemos el uso y la divulgaci\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal confidencial a fines comerciales espec\u00edficos aprobados por la CCPA.\u00a0 El uso que hacemos de la Informaci\u00f3n Personal Confidencial ya est\u00e1 limitado a los fines comerciales aprobados identificados anteriormente.<\/p>\n<p><strong>Derecho a la no discriminaci\u00f3n<\/strong>: A menos que lo permita la ley vigente, no lo discriminaremos por ejercer cualquiera de sus derechos de privacidad en virtud de la CCPA o la ley vigente. Para cumplir con ello, no haremos lo siguiente, entre otras cosas:<\/p>\n<ol>\n<li>negarle productos o servicios;<\/li>\n<li>cobrarle precios o tarifas diferentes por bienes o servicios, entre otras cosas, mediante el uso de descuentos u otros beneficios o la imposici\u00f3n de sanciones;<\/li>\n<li>ofrecerle un nivel de calidad diferente de bienes o servicios; o<\/li>\n<li>sugerirle que recibir\u00e1 un precio o una tarifa diferente por bienes o servicios o un nivel de calidad diferente de bienes o servicios.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>C\u00f3mo ejercer sus derechos<br \/>\n<\/strong>Para presentar una solicitud, llame a nuestro n\u00famero gratuito +1 800 322 2743,\u00a0<a href=\"\/rights-request-form\/\">haga clic aqu\u00ed<\/a>\u00a0o p\u00f3ngase en contacto con el director de RR.\u00a0HH., si es actualmente empleado.\u00a0 Tambi\u00e9n puede excluirse del intercambio (transmisi\u00f3n de Informaci\u00f3n Personal a trav\u00e9s de cookies y p\u00edxeles de terceros) al hacer clic en el enlace\u00a0<a href=\"\/do-not-share-my-personal-information\/\">No compartir mi informaci\u00f3n personal.<\/a>\u00a0 Adem\u00e1s, si su navegador lo admite, puede activar el Control global de la privacidad (CGP) para optar por no \u201ccompartir\u201d su Informaci\u00f3n Personal. Puede obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el CGP y c\u00f3mo activarlo en su navegador en el sitio web de\u00a0<a href=\"https:\/\/globalprivacycontrol.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Control global de la privacidad<\/a>.<\/p>\n<p>Solo usted, o una persona a la que usted autorice a actuar en su nombre, puede presentar una solicitud verificable como consumidor relacionada con su Informaci\u00f3n Personal.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo autorizar a un agente para que act\u00fae en su nombre<br \/>\n<\/strong>Salvo en los casos en que haya concedido a un agente un poder notarial de conformidad con los art\u00edculos 4000 a 4465 del C\u00f3digo de Sucesiones de California, cuando recurra a un agente autorizado deber\u00e1 realizar lo siguiente: (1) entregar al agente un permiso por escrito firmado en el que se describa claramente su autoridad para efectuar una solicitud en su nombre; (ii) verificar su propia identidad; y (iii) confirmar directamente que usted ha dado permiso al agente autorizado para presentar la solicitud. Podemos denegar la solicitud de un agente autorizado si este no nos facilita el permiso firmado por escrito que demuestre que tiene autorizaci\u00f3n para actuar en nombre de usted.<\/p>\n<p><strong>Verificaci\u00f3n de su solicitud<br \/>\n<\/strong>En la solicitud verificable como consumidor que usted o su agente autorizado hayan iniciado, se deber\u00e1 realizar lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Incluir su nombre legal completo y correo electr\u00f3nico, que necesitaremos para ponernos en contacto con usted, con el fin de verificar que usted es la persona sobre la que recopilamos Informaci\u00f3n Personal o un representante autorizado.<\/li>\n<li>Describir su solicitud con suficiente detalle para que podamos entenderla, evaluarla y responder a ella adecuadamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No podremos responder a su solicitud ni facilitarle Informaci\u00f3n Personal si no podemos verificar su identidad o autoridad para efectuar la solicitud y confirmar que la Informaci\u00f3n Personal est\u00e1 relacionada con usted. Para realizar una solicitud verificable, no es necesario que cree una cuenta con nosotros. Uno de nuestros representantes se pondr\u00e1 en contacto con usted para verificar su identidad.\u00a0 Es posible que tenga que proporcionar informaci\u00f3n adicional para que podamos verificar su solicitud.\u00a0 En funci\u00f3n de la naturaleza de la solicitud, podemos exigir que se lleven a cabo otras medidas de verificaci\u00f3n, por ejemplo, la presentaci\u00f3n de una declaraci\u00f3n firmada bajo pena de perjurio en la que conste que usted es la persona cuya Informaci\u00f3n Personal es objeto de la solicitud.\u00a0 Solo utilizaremos esta informaci\u00f3n para verificar la identidad del solicitante o su autoridad para efectuar la solicitud.<\/p>\n<p><strong>Excepciones<\/strong>.<br \/>\nEstos derechos no son absolutos y est\u00e1n sujetos a ciertas excepciones. Por ejemplo, no podemos divulgar o permitir el acceso a determinados datos de Informaci\u00f3n Personal si acceder a su solicitud supone un determinado nivel de riesgo para la seguridad de la Informaci\u00f3n Personal en cuesti\u00f3n, su cuenta con nosotros o la seguridad del sitio web.<\/p>\n<p>Podremos rechazar su solicitud de eliminaci\u00f3n si es necesario conservar la informaci\u00f3n para que nosotros o nuestros proveedores de servicios y\/o contratistas podamos realizar lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Desempe\u00f1ar actividades relacionadas con el empleo y tomar medidas razonablemente previstas en el contexto de nuestra relaci\u00f3n laboral con usted.<\/li>\n<li>Detectar incidentes de seguridad, protegerse contra actividades maliciosas, enga\u00f1osas, fraudulentas o ilegales, o llevar a juicio a los responsables de dichas actividades.<\/li>\n<li>Ejercer un derecho contemplado por la ley.<\/li>\n<li>Cumplir la Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electr\u00f3nicas de California (C\u00f3digo Penal de Cal., art. 1546 y ss.).<\/li>\n<li>Permitir \u00fanicamente usos internos que se adapten razonablemente a las expectativas derivadas de su relaci\u00f3n laboral con nosotros.<\/li>\n<li>Cumplir una obligaci\u00f3n legal.<\/li>\n<li>Hacer otros usos internos y legales de esa informaci\u00f3n que sean compatibles con el contexto en el que usted la facilit\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Plazos y formato de la respuesta<br \/>\n<\/strong>Nos esforzamos por responder a una solicitud verificable en un plazo de cuarenta y cinco (45) d\u00edas a partir de su recepci\u00f3n. Si necesitamos m\u00e1s tiempo (hasta 90\u00a0d\u00edas), le informaremos por escrito del motivo y del plazo de pr\u00f3rroga. No cobramos honorarios por tramitar o responder a su solicitud verificable como consumidor, a menos que sea excesiva, repetitiva o manifiestamente infundada.\u00a0 Si determinamos que la solicitud justifica el pago de una tarifa, le explicaremos por qu\u00e9 hemos tomado esa decisi\u00f3n y le brindaremos una estimaci\u00f3n del costo antes de completar su solicitud.<\/p>\n<p><strong><u>Cambios en la pol\u00edtica<br \/>\n<\/u><\/strong>Podemos modificar o actualizar esta Pol\u00edtica peri\u00f3dicamente. Lo animamos a que vuelva a visitar esta p\u00e1gina con frecuencia para mantenerse plenamente informado de nuestra Pol\u00edtica, o puede ponerse en contacto con nosotros en cualquier momento para obtener la copia m\u00e1s reciente de esta Pol\u00edtica.<\/p>\n<p><strong><u>Preguntas sobre esta pol\u00edtica<br \/>\n<\/u><\/strong>Si tiene alguna pregunta o duda sobre esta Pol\u00edtica, p\u00f3ngase en contacto con Judy Scott escribiendo a judy.scott@afpllc.com o con el director de RR.\u00a0HH. en funciones en ese momento.<\/p>\n<p>Entrada en vigor: 1 de enero de 2024<br \/>\n\u00daltima revisi\u00f3n:\u00a0 1 de enero de 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de este documento? 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